Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano

Daniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de hasta un tercio de los resultados” obtenidos dentro de la empresa. El presente trabajo an...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Schmidt, Fabiana Paola
Otros Autores: Peláez Greco, Mercedes
Formato: Tesis de maestría acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Torcuato Di Tella 2017
Materias:
Recursos humanos > Administración
Gerentes > Actitudes de la dirección
Motivación
Tesis
Estrés laboral
Acceso en línea:http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1510
Aporte de:
Repositorio Digital Universidad Torcuato Di Tella de Universidad Torcuato Di Tella
Descripción
Sumario:Daniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de hasta un tercio de los resultados” obtenidos dentro de la empresa. El presente trabajo analizó la problemática de las empresas a la hora de motivar y reducir el estrés laboral en sus mandos gerenciales. Mediante una encuesta dirigida a personas en cargos medios y altos con personal a cargo, se ha detectado que no siempre el lugar físico de trabajo genera un clima cordial para la toma de decisiones.

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