Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales

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Las organizaciones modernas se enfocan en la efectividad de los procesos básicos en el área de recursos humanos, siendo parte de estos la selección de personal por competencias en donde el Assessment Center es el disparador fundamental. La investigación realizada es de tipo cualitativa ya que se des...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Becerra Török, Lucía
Otros Autores: Galan Tello, Monica
Formato: Tesina de grado
Lenguaje:Español
Publicado: 2018
Materias:
Método Assessment Center
Competencias laborales
Selección de personal
Recursos humanos
Aptitudes
Potencial
Acceso en línea:http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/649
Aporte de:
UMAZA Digital (Universidad MAZA - Mendoza) de Universidad Juan Agustín MAZA

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