Rol para profesionales en recursos humanos en espacios de coworking de Mendoza
Dentro de la vida laboral de una persona, un punto muy importante es el espacio donde realiza sus actividades laborales y para ciertos trabajos, este espacio suele ser una oficina. En los últimos años, ha aparecido una nueva modalidad de oficina, denominada Cowork (también conocida como Cotrabaj...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo final de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.umaza.edu.ar//handle/00261/1805 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Dentro de la vida laboral de una persona, un punto muy importante es el
espacio donde realiza sus actividades laborales y para ciertos trabajos, este
espacio suele ser una oficina.
En los últimos años, ha aparecido una nueva modalidad de oficina,
denominada Cowork (también conocida como Cotrabajo), que viene a cambiar
el paradigma en el que se desarrollan las tareas y las relaciones laborales.
En esta investigación se analizan las características de este nuevo sistema,
que tipo de empresas realizan sus actividades en este espacio, quienes eligen
trabajar en un espacio compartido, como y porque se adapta a las futuras
generaciones. También muestra como este nuevo modelo de oficina promueve
el desarrollo de actividades en conjunto, y se intenta observar el clima laboral
que se genera en estos espacios.
También se observa la incumbencia y los roles de los profesionales en
Recursos Humanos (RRHH) en la posible inserción profesional en la modalidad
de Coworking. |
|---|