Métodos Ágiles para mejorar el proceso de Reclutamiento y Selección de la Gerenciadora Huincu Med S.A.S
En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las empresas buscan optimizar sus procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener el talento adecuado de manera eficiente. En este contexto las metodologías ágiles han surgido como una alternativa innovadora, permitiendo mayor fl...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2025
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=77561 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las empresas buscan optimizar sus procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener el talento adecuado de manera eficiente. En este contexto las metodologías ágiles han surgido como una alternativa innovadora, permitiendo mayor flexibilidad, rapidez y adaptación a las necesidades del mercado. La presente investigación tiene como objetivo analizar los beneficios de incorporar metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección de personal en la Gerenciadora Huincumed. Para ello, se examinará el estado actual del proceso de selección en la empresa, se evaluará el impacto de la implementación de metodologías ágiles en su eficiencia y se identificarán aquellas herramientas y prácticas más adecuadas para optimizarlo... |
|---|