Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral del Personal de Empresa SUMINISTROS S.R.L.
Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etcétera. En el fondo, las organizaciones existen para lograr objetivos que los individuos no pueden alcanzar en forma aislada debido a sus limitaciones. Las...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=74724 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etcétera. En el fondo, las organizaciones existen para lograr objetivos que los individuos no pueden alcanzar en forma aislada debido a sus limitaciones. Las organizaciones no funcionan por sí mismas, dependen de las personas para dirigirlas, controlarlas, hacerlas operar y funcionar, son en quienes basan su éxito y continuidad; por ello, los recursos humanos, tiene dos formas de ver a las personas: en cuanto como tales, con características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales; y como recursos, con habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para la tarea organizacional. En consecuencia a esto, las personas pasan mucho tiempo de su vida en el ámbito laboral, tanto así que llega a ser parte de su realización personal, y por eso se busca mantener un adecuado clima organizacional, lo cual aumentará la satisfacción de los empleados y a su vez, la empresa cumplirá sus objetivos de manera eficiente... |
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