La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021

Mostrar todas las versiones(2)

La incidencia que la gestión de comunicación interna tiene a nivel organizacional hoy es un factor estratégico clave para el éxito de las empresas y una herramienta eficaz para gestionar el Employer branding en el área de los Recursos Humanos. El Employer Branding (Marca empleador) es una estrategia...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Gutiérrez, Rocío Julieta
Otros Autores: Uriburu, María Dolores
Formato: acceptedVersion Tesis de grado
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2021
Materias:
Tesis de grado
Comunicación organizacional
Recursos humanos
Gestión del personal
Acceso en línea:https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=70091
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal) de Universidad Católica de Salta
id I49-R155-70091
record_format dspace
spelling I49-R155-700912024-12-03T19:39:00Z https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=70091 70091 20220217u u u0frey0103 ba spa La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021 Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2021-12-23 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado application/pdf 1001514 Salta (province) La incidencia que la gestión de comunicación interna tiene a nivel organizacional hoy es un factor estratégico clave para el éxito de las empresas y una herramienta eficaz para gestionar el Employer branding en el área de los Recursos Humanos. El Employer Branding (Marca empleador) es una estrategia a largo plazo dirigida a gestionar el conocimiento, la percepción y la identidad de la organización que los colaboradores, ex colaboradores, candidatos rechazados y candidatos cualificados tienen sobre ella. Hoy muchas organizaciones no visualizan que, aunque no estén haciendo nada, están construyendo una marca empleadora, a pesar de no ser planificada, esta se construye todo el tiempo, todo comunica y todo crea imagen. El Employer Branding es una oportunidad para las organizaciones en poder diferenciarse de la competencia creando sus factores de marca como su propuesta de valor para la satisfacción laboral de sus empleados generando retención, eficiencia y productividad... Fil: Uriburu, María Dolores. Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias; Argentina. Fil: Gutiérrez, Rocío Julieta. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Gutiérrez, Rocío Julieta Uriburu, María Dolores Tesis de grado Comunicación organizacional Recursos humanos Gestión del personal Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Researchers Students
institution Universidad Católica de Salta
institution_str I-49
repository_str R-155
collection Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Tesis de grado
Comunicación organizacional
Recursos humanos
Gestión del personal
spellingShingle Tesis de grado
Comunicación organizacional
Recursos humanos
Gestión del personal
Gutiérrez, Rocío Julieta
La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021
topic_facet Tesis de grado
Comunicación organizacional
Recursos humanos
Gestión del personal
description La incidencia que la gestión de comunicación interna tiene a nivel organizacional hoy es un factor estratégico clave para el éxito de las empresas y una herramienta eficaz para gestionar el Employer branding en el área de los Recursos Humanos. El Employer Branding (Marca empleador) es una estrategia a largo plazo dirigida a gestionar el conocimiento, la percepción y la identidad de la organización que los colaboradores, ex colaboradores, candidatos rechazados y candidatos cualificados tienen sobre ella. Hoy muchas organizaciones no visualizan que, aunque no estén haciendo nada, están construyendo una marca empleadora, a pesar de no ser planificada, esta se construye todo el tiempo, todo comunica y todo crea imagen. El Employer Branding es una oportunidad para las organizaciones en poder diferenciarse de la competencia creando sus factores de marca como su propuesta de valor para la satisfacción laboral de sus empleados generando retención, eficiencia y productividad...
author2 Uriburu, María Dolores
author_facet Uriburu, María Dolores
Gutiérrez, Rocío Julieta
format acceptedVersion
Tesis de grado
Tesis de grado
author Gutiérrez, Rocío Julieta
author_sort Gutiérrez, Rocío Julieta
title La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021
title_short La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021
title_full La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021
title_fullStr La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021
title_full_unstemmed La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021
title_sort la gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en correo oca, año 2021
publisher Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
publishDate 2021
url https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=70091
work_keys_str_mv AT gutierrezrociojulieta lagestiondecomunicacioninternacomoherramientaparaelprocesodelemployerbrandingencorreoocaano2021
_version_ 1823985606695321600

Ejemplares similares