El impacto de la Inteligencia Artificial en la Gestión de RR. HH, de la Consultora Eficacia RH
El presente trabajo de investigación se refiere al impacto de la inteligencia artificial (combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear ordenadores que presenten las mismas capacidades que el ser humano) en la gestión de Recursos Humanos, más específicamente en el proceso de recluta...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=70082 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación se refiere al impacto de la inteligencia artificial (combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear ordenadores que presenten las mismas capacidades que el ser humano) en la gestión de Recursos Humanos, más específicamente en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Se busco profundizar en esta temática debido a que en la actualidad la aplicación de las nuevas tecnologías, implican uno de los más grandes retos que deben afrontar las organizaciones para generar una ventaja competitiva y mantenerse a la vanguardia en una era marcada por la tecnología. Estas tecnologías ya están cambiando el mundo y se está posicionando como esencial en las próximas décadas. Nuestra sociedad en un mundo globalizado e hiperconectado no se encuentra exenta a esta temática. La misma se encuentra presente actualmente en nuestra vida cotidiana: detección facial de los móviles, asistentes virtuales de voz, Netflix, Facebook, entre otras aplicaciones. La mecanización y la automatización de procesos han provocado cambios importantes socialmente... |
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