El impacto del Proceso de Inducción en la Evaluación de Desempeño en Sucursales de la Heladería Grido de Zona Sur de la Ciudad de Salta, durante el primer semestre del año
Es importante mencionar que ninguna empresa está exenta de problemas. En mi Trabajo de Graduación Final, denominado el Proceso de Inducción y el Proceso de la Evaluación de Desempeño en las Heladerías GRIDO de Zona Sur de la Ciudad de Salta, relacionare ambas variables, inducción y evaluación de des...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=70081 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Es importante mencionar que ninguna empresa está exenta de problemas. En mi Trabajo de Graduación Final, denominado el Proceso de Inducción y el Proceso de la Evaluación de Desempeño en las Heladerías GRIDO de Zona Sur de la Ciudad de Salta, relacionare ambas variables, inducción y evaluación de desempeño y demostrare la necesidad de un Programa de Inducción estructurado, acorde y moderno, para que el nuevo colaborador pueda comenzar sus actividades sobre una base sólida en un corto plazo y de manera eficiente. Para llevar adelante un adecuado proceso de inducción, se debe tener en cuenta cuestiones como el tamaño de la organización, la disponibilidad de tiempo y recursos como así también de espacio físico para este fin. Se puede afirmar también que un proceso de inducción de personal brinda una serie de ventajas para la organización, entre las cuales podemos enumerar, facilidad para establecer la integración entre el personal y la empresa, minimizar el tiempo que el trabajador necesita para conocer las características de la organización, o para lograr una visión general de la misma y así entender donde encaja su aporte como nuevo integrante... |
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