El liderazgo situacional, factor determinante en la motivación de los colaboradores
La motivación de los colaboradores en una organización es un factor crucial en la productividad y en la consecución de los objetivos. El mismo es afectado por los estilos de liderazgo que ejercen los superiores, de acuerdo a las diferentes realidades que tienen lugar en el ámbito laboral. El present...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=68726 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La motivación de los colaboradores en una organización es un factor crucial en la productividad y en la consecución de los objetivos. El mismo es afectado por los estilos de liderazgo que ejercen los superiores, de acuerdo a las diferentes realidades que tienen lugar en el ámbito laboral. El presente trabajo tiene por objeto estudiar sistemáticamente la correlación de las variables mencionadas en el marco laboral del Área de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Empresarial de Seaboard Energías Renovables y Alimentos en el año 2020, advirtiendo la existencia de diferentes tendencias de Recursos Humanos y modelos de liderazgo, que coexisten y se enriquecen en diversos modelos de Gestión, bajo el enfoque del Liderazgo Situacional, factor que potenciará o no a los colaboradores, en vistas a la variedad de teorías motivacionales. Desde Recursos Humanos, se pretende establecer lineamientos u orientaciones generales para una óptima y ágil Gestión del Liderazgo que contribuyan a la creación de condiciones favorables para la motivación del personal, mejorando sus competencias en pos de los objetivos organizacionales... |
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