La incidencia de la satisfacción laboral en los niveles de rotación y ausentismo del Municipio de General Güemes durante el año 2019
En el presente trabajo de investigación se analizan las variables que determinan el ausentismo y la rotación laboral relacionados con los factores que influyen en la satisfacción de los empleados, para luego diseñar planes de acción que contribuyan a revertir la situación actual. Hoy en día muchas e...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=68722 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En el presente trabajo de investigación se analizan las variables que determinan el ausentismo y la rotación laboral relacionados con los factores que influyen en la satisfacción de los empleados, para luego diseñar planes de acción que contribuyan a revertir la situación actual. Hoy en día muchas empresas centran las acciones para disminuir sus niveles de rotación y ausentismo en la dirección de Recursos Humanos, pero es de suma importancia que las estrategias para reducirlos estén alineadas a las políticas de la dirección general de las organizaciones. Las empresas deben tener en cuenta que el poseer un alto nivel de rotación y ausentismo, tiene influencia en los términos económicos de la misma y es por ello que las acciones dirigidas a reducirlos se deben apreciar como una inversión para que sean eficaces y deben ser asociadas con la productividad de la empresa. A lo largo de la investigación se descubre el origen del ausentismo y la rotación laboral, sus determinantes y la relación directa que posee con el grado de satisfacción laboral de los empleados. Así también proporciona importante información acerca del impacto negativo que ejerce la insatisfacción laboral en la empresa y que se manifiesta en un alto índice de rotación y ausentismo. |
|---|