Análisis organizacional y estratégico en la gestión de recursos humanos de la empresa Nivel Seguros S. A. Salta-Capital
Hoy en día, gran cantidad de empresas están cambiando su manera de gestionar a las personas, adquiriendo una mentalidad que prioriza la parte humana y rompiendo estructuras que limitan el desempeño de los trabajadores. Es posible ver en grandes firmas tales como la empresa en estudio, la gran varied...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | acceptedVersion Tesis de maestría |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios (Salta)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=68696 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Hoy en día, gran cantidad de empresas están cambiando su manera de gestionar a las personas, adquiriendo una mentalidad que prioriza la parte humana y rompiendo estructuras que limitan el desempeño de los trabajadores. Es posible ver en grandes firmas tales como la empresa en estudio, la gran variedad de personalidades, culturas, creencias que conviven en un mismo ambiente y los problemas que pueden emerger a raíz de ello, por lo cual es importante detectar aquellos factores de cambio y desarrollar estrategias que permitan optimizar el funcionamiento. El presente trabajo se basó en el análisis global y estratégico de la empresa Nivel Seguros S.A. En función a ello se pretendió profundizar aspectos vinculados al área Recursos Humanos, complementándolos con los conocimientos adquiridos a lo largo del cursado. El estudio se fundamentó mayormente en testimonios del responsable del área en cuestión y en parte, en opiniones de algunos colaboradores. Se abarcaron distintas disciplinas estudiadas a lo largo de la especialización tales como: Conducción y Liderazgo, Desarrollo de Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Coaching y Cambio, entre otros. A lo largo del mismo fue posible comprender aspectos afines a la administración de personal y poder visualizarlos en una empresa real. Particularmente, conocer el funcionamiento de una empresa de gran trayectoria perteneciente al rubro seguros, logrando un amplio entendimiento de la gestión del talento humano y mecanismos propios de la firma. Por otro lado, se establecieron propuestas en función a lo observado con la finalidad de contribuir de alguna manera a un mejor funcionamiento. |
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