Proceso de reclutamiento, selección e inducción para la Institución Educativa Privada “Colegio Verbum” en la ciudad de Salta en el período 2019-2022
Implementar el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal dentro del manual de procedimientos de la institución para que cada vez que haya que realizar una contratación se lleven a cabo las mismas técnicas y procedimientos, evitando de este modo que cada rector implemente sus propi...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=66744 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Implementar el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal dentro del manual de procedimientos de la institución para que cada vez que haya que realizar una contratación se lleven a cabo las mismas técnicas y procedimientos, evitando de este modo que cada rector implemente sus propias técnicas. Esto le permitirá a la institución realizar contrataciones partiendo siempre de la misma base y con el mismo concepto de selección.
No hay que dejar de lado que no todos los equipos directivos saben realizar procesos de selección e inducción de personal, es por eso que este proceso es indispensable para que la institución se maneje siempre bajo los mismos estándares y la misma cultura de selección de personal. Evitando la mala toma de decisiones a la hora de contratar y ahorrándose de este modo gastos económicos y la pérdida de horas cátedra que generan los cambios constantes de personal. |
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