Planificación de Recursos Humanos : Mecanismos de resolución de problemas de rotación y ausentismo dentro de una empresa para retener los talentos y permanecer en el mercado

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Las crisis del año 2001 en Argentina, terminó en un abandono de la Ley de Convertibilidad Monetaria y meses más tarde, se pudo observar una reactivación económica con la creación de empresas familiares como oportunidad de proveer productos que ya no eran rentables por el costo que requerían, favorec...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Goytia Puló, Nicolás
Otros Autores: Orillo, Mirta
Formato: acceptedVersion Tesis de grado
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2019
Materias:
Tesis de grado
Empresa Familiar
Administración de empresas
Gestión del personal
Acceso en línea:https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=66266
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal) de Universidad Católica de Salta

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