Administración de recursos humanos en empresas familiares : Aplicación de Políticas de Recursos Humanos en empresa familiar dedicada a los servicios de atención médicos de niños y adolescentes, “Centro Médico para niños y adolescentes” Salta- Argentina, año 2019
Las empresas familiares se enfrentan con diferentes problemáticas que dificultan su gestión y supervivencia en el mercado actual, lo que se observa en esta empresa, puntualmente es que en su gestión de capital humano no cuenta con una guía estratégica que rijan las interacciones de la organización....
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=66135 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Las empresas familiares se enfrentan con diferentes problemáticas que dificultan su gestión y supervivencia en el mercado actual, lo que se observa en esta empresa, puntualmente es que en su gestión de capital humano no cuenta con una guía estratégica que rijan las interacciones de la organización. Es decir, no cuenta con instrucciones para superar problemas que suelen ocurrir constantemente debido a la complejidad de las relaciones entre miembros familiares y empresa Además, la empresa no desarrolla el clima laboral positivo lo cual tiene una repercusión directa en el bienestar de sus empleados y en su productividad. Es así, que el problema de investigación está compuesto por siguientes variables: Políticas de Recursos Humanos, dentro de las cuales se encuentran las dimensiones de: relaciones entre la empresa familiar y sus empleados, clima laboral positivo y administración de los recursos humanos... |
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