Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional

Mostrar todas las versiones(2)

El estudio de las personas constituye la unidad básica de las organizaciones y, en especial de la Administración de Recursos Humanos. La cultura de las organizaciones equivale al modo de vida de las mismas en sus aspectos e ideales, creencias costumbres, reglas, técnicas, etc. y no es un tema ajeno...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Mulqui, Lucia Roxana
Otros Autores:	Dionicio, Enrique
Formato:	acceptedVersion Tesis de grado
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2017
Materias:	Tesis de grado Organización Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos Recursos humanos
Acceso en línea:	https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=63165
Aporte de:	Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal) de Universidad Católica de Salta

id	I49-R155-63165
record_format	dspace
spelling	I49-R155-631652024-12-03T19:39:00Z https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=63165 63165 20180320u u u0frey0103 ba spa Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2017-12-05 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado application/pdf 1001514 Salta (province) El estudio de las personas constituye la unidad básica de las organizaciones y, en especial de la Administración de Recursos Humanos. La cultura de las organizaciones equivale al modo de vida de las mismas en sus aspectos e ideales, creencias costumbres, reglas, técnicas, etc. y no es un tema ajeno a la Administración de recursos humanos, porque sienta las bases para el análisis de los recursos humanos. Según Gibson, Ivancevich & Donnelly (1999) la cultura organizacional obedece a la interacción del proceso de selección, a las funciones de gestión, el comportamiento, la estructura y procesos de la organización. Es decir que todas las funciones y actividades de la administración de recursos humanos se llevan a cabo de acuerdo a la cultura organizacional que prevalece en las organizaciones. El presente trabajo de investigación se desarrolla en la empresa El Valle empresa de transporte de pasajeros de la región norte de la provincia de Jujuy, tiene como objetivo principal conocer y analizar la cultura organizacional existente en la empresa para poder determinar si este factor condiciona el funcionamiento y/o gestión que se realizan los RRHH en las tareas que realizan en forma cotidiana. El enfoque metodológico en el cual se encuadra la investigación es el método cualitativo, las herramientas aplicadas son: entrevistas abiertas, observaciones no estructuradas y análisis de documentos. Mediante esta metodología se puede obtener las perspectivas y puntos de vista de los participantes (sus emociones, prioridades, experiencias, significados y otros aspectos subjetivos).Que son primordiales para el estudio de este caso en particular... Fil: Dionicio, Enrique. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Fil: Mulqui, Lucia Roxana. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Mulqui, Lucia Roxana Dionicio, Enrique Tesis de grado Organización Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos Recursos humanos Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Researchers Students
institution	Universidad Católica de Salta
institution_str	I-49
repository_str	R-155
collection	Repositorio Digital - Universidad Católica de Salta (UCASal)
language	Español
orig_language_str_mv	spa
topic	Tesis de grado Organización Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos Recursos humanos
spellingShingle	Tesis de grado Organización Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos Recursos humanos Mulqui, Lucia Roxana Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional
topic_facet	Tesis de grado Organización Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos Recursos humanos
description	El estudio de las personas constituye la unidad básica de las organizaciones y, en especial de la Administración de Recursos Humanos. La cultura de las organizaciones equivale al modo de vida de las mismas en sus aspectos e ideales, creencias costumbres, reglas, técnicas, etc. y no es un tema ajeno a la Administración de recursos humanos, porque sienta las bases para el análisis de los recursos humanos. Según Gibson, Ivancevich & Donnelly (1999) la cultura organizacional obedece a la interacción del proceso de selección, a las funciones de gestión, el comportamiento, la estructura y procesos de la organización. Es decir que todas las funciones y actividades de la administración de recursos humanos se llevan a cabo de acuerdo a la cultura organizacional que prevalece en las organizaciones. El presente trabajo de investigación se desarrolla en la empresa El Valle empresa de transporte de pasajeros de la región norte de la provincia de Jujuy, tiene como objetivo principal conocer y analizar la cultura organizacional existente en la empresa para poder determinar si este factor condiciona el funcionamiento y/o gestión que se realizan los RRHH en las tareas que realizan en forma cotidiana. El enfoque metodológico en el cual se encuadra la investigación es el método cualitativo, las herramientas aplicadas son: entrevistas abiertas, observaciones no estructuradas y análisis de documentos. Mediante esta metodología se puede obtener las perspectivas y puntos de vista de los participantes (sus emociones, prioridades, experiencias, significados y otros aspectos subjetivos).Que son primordiales para el estudio de este caso en particular...
author2	Dionicio, Enrique
author_facet	Dionicio, Enrique Mulqui, Lucia Roxana
format	acceptedVersion Tesis de grado Tesis de grado
author	Mulqui, Lucia Roxana
author_sort	Mulqui, Lucia Roxana
title	Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional
title_short	Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional
title_full	Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional
title_fullStr	Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional
title_full_unstemmed	Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional
title_sort	administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional
publisher	Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
publishDate	2017
url	https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=63165
work_keys_str_mv	AT mulquiluciaroxana administracionderecursoshumanosuncomponentedelaculturaorganizacional
_version_	1824551214266712064

Administración de recursos humanos un componente de la cultura organizacional

Ejemplares similares