Transformación digital y sujetos que cambian: hacia un nuevo orden de los escenarios laborales
La transformación digital de las últimas décadas propicia nuevas configuraciones en el encuentro de las personas con el conocimiento. El desarrollo de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación supone un cambio de escenario para las relaciones económicas, productivas y sociales, mediati...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Documento de conferencia acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
UNVM - Universidad Nacional de Villa María (Villa María)
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=9&id_notice=38053 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La transformación digital de las últimas décadas propicia nuevas configuraciones en el encuentro de las personas con el conocimiento. El desarrollo de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación supone un cambio de escenario para las relaciones económicas, productivas y sociales, mediatizado por el acceso y distribución de la información. Como consecuencia, surge un nuevo vínculo con el mundo del trabajo que demanda creatividad e innovación en los profesionales y las organizaciones. El campo laboral se abre a múltiples posibilidades y aparecen nuevos roles demandando una inserción activa respecto de la comunicación, el conocimiento y el desarrollo personal. Este escenario digital, implica un cambio de posición subjetiva que favorece modalidades nuevas en la relación de las personas con sí mismas y con su profesión. Así, el trabajo adquiere un sentido trasformador y –sosteniendo el principio de satisfacción implícito en su realización–desafía al sujeto en relación con sus capacidades, poniendo en juego procesos psicológicos complejos en la dimensión individual. También, las organizaciones en las cuales se desarrollan estos profesionales, se ven impactadas por la digitalización; constituyendo la dimensión colectiva del cambio que complementa la lógica individual de los sujetos y amplía la mirada sobre la manera en que se producen estas modificaciones. Entonces, sujetos, trabajo y organizaciones están atravesados por una dinámica del cambio que vincula las dimensiones individuales y colectivas en una relación multidireccional, que las implica mutuamente; y que es la base de análisis del proceso de digitalización. Por tanto, la transformación digital no solo cobra valor en el sentido de los nuevos productos y contenidos que propone, sino que su valor radica en pensar una nueva lógica en la reorganización de las formas de trabajo y de la estructura organizacional.--
|
|---|