Ausentismo laboral en la empresa Edea, distribuidora de energía de la Costa Atlántica, durante el año 2024
Fil: El ausentismo laboral es una problemática relevante en las organizaciones debido a su impacto en la productividad, los costos operativos y el clima laboral. Este estudio analiza el ausentismo en la empresa EDEA, distribuidora de energía de la costa atlántica, durante el primer semestre de 2024,...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/87180 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Fil: El ausentismo laboral es una problemática relevante en las organizaciones debido a su impacto en la productividad, los costos operativos y el clima laboral. Este estudio analiza el ausentismo en la empresa EDEA, distribuidora de energía de la costa atlántica, durante el primer semestre de 2024, identificando sus principales causas y proponiendo estrategias para su reducción. A través de un enfoque cuantitativo, se analizaron registros internos y entrevistas a referentes del área de Recursos Humanos, permitiendo categorizar las causas más frecuentes, como enfermedades médicas y estrés laboral. Se identificó que sectores con alto contacto con usuarios y tareas de alta demanda física presentan mayores índices de ausentismo. Basado en estos hallazgos, se propuso un plan de acción centrado en el bienestar de los colaboradores, la flexibilidad laboral y la mejora del clima organizacional. Las iniciativas incluyen programas de salud, beneficios en actividad física y estrategias de motivación. La implementación de estas medidas busca reducir el ausentismo y mejorar la calidad del ambiente laboral en la empresa, contribuyendo a una mayor eficiencia y compromiso de los colaboradores.
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