Tiempos de desafíos para la mediana edad
Fil: Objetivo general: Mostrar el impacto de las nuevas condiciones laborales en los empleados de entidades bancarias de Mar del Plata que tengan entre 40 y 60 años de edad. Objetivos específicos: 1. Indagar si en los últimos 10 años se produjo un cambio en la definición de "empleo" y d...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo final de grado Tesis de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas
2001
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/699 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Fil: Objetivo general: Mostrar el impacto de las nuevas condiciones laborales en los empleados de entidades bancarias de Mar del Plata que tengan entre 40 y 60 años de edad.
Objetivos específicos:
1. Indagar si en los últimos 10 años se produjo un cambio en la definición de "empleo" y de "carrera" en el mercado laboral de Mar del Plata.
2. Explicar cuáles fueron los principales factores que provocaron ese cambio.
3. Analizar las características psicológicas, biológicas y sociales de las personas de la mediana edad y los rasgos intrínsecos y particulares de esta etapa de la vida.
4. Explicar los factores que influyen en las distintas etapas por las cuales evoluciona la carrera laboral de una persona y cómo esto afecta en el compromiso en el trabajo.
5. Relacionar el impacto de las nuevas condiciones laborales en los empleados bancarios de Mar del Plata analizando las respuestas de los individuos del grupo etario en cuestión.
6. Relacionar la preparación de los empleados bancarios para afrontar los cambios en las condiciones laborales actuales y como perciben los responsables del área de recursos humanos esta realidad.
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