Evaluaciones psicolaborales y prevención de malestar psicológico en postulantes con indicadores de ansiedad: contexto organizacional-laboral
El presente Trabajo Integrador Final se elabora dentro del marco de las Prácticas Preprofesionales Supervisadas insertas en la carrera de Licenciatura en Psicología de la Universidad Católica de Córdoba. Con el propósito de poder sistematizar la experiencia de práctica, me he desempeñado en la consu...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/4863/1/TF_Allende.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente Trabajo Integrador Final se elabora dentro del marco de las Prácticas Preprofesionales Supervisadas insertas en la carrera de Licenciatura en Psicología de la Universidad Católica de Córdoba. Con el propósito de poder sistematizar la experiencia de práctica, me he desempeñado en la consultora "Creamos Valor" durante el año 2024. Este recorrido se desarrolló en el contexto laboral-organizacional, donde he tenido la oportunidad de aplicar y profundizar mis conocimientos teóricos en un entorno real de gestión de recursos humanos. Uno de los aspectos que más despertó mi interés en esta oportunidad de formación fue el rol que desempeñan las evaluaciones psicolaborales en los procesos de selección de personal. Estas evaluaciones ofrecen una mirada integral sobre las características psicológicas de los candidatos, su estilo de trabajo, su capacidad de adaptación, su ajuste a la cultura organizacional, entre otras cosas. Considero que este tipo de evaluación es una herramienta clave para optimizar la gestión del talento humano, favoreciendo procesos de selección más acertados y alineados con las necesidades de las organizaciones. En este sentido, este trabajo busca aportar una reflexión sobre la importancia de la evaluación psicolaboral y su impacto en la toma de decisiones dentro de las empresas. |
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