Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba

El presente proyecto plantea la profundización de una línea de estudios previos en torno a problemáticas de aprendizaje organizacional en Pymes. Su núcleo de abordaje surge de la atención puesta sobre una serie de inquietudes observadas en la experiencia del equipo en actividades de docencia, capaci...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Montenegro, Saul Gustavo, Schroeder, Ivana Karina, Gorbal, Sergio, Vargas Ustares, María Eugenia, Villagra, Josefina, Martinez Ferrer, Guillermo
Formato: proyecto_de_investigacion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Católica de Córdoba 2010
Materias:
Acceso en línea:http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/469/1/PI_Montenegro_Schroeder.pdf
Aporte de:
id I38-R144-469
record_format dspace
spelling I38-R144-4692025-03-17T21:28:41Z http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/469/ Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba Montenegro, Saul Gustavo Schroeder, Ivana Karina Gorbal, Sergio Vargas Ustares, María Eugenia Villagra, Josefina Martinez Ferrer, Guillermo HD28 Gestión. Gestión Industrial El presente proyecto plantea la profundización de una línea de estudios previos en torno a problemáticas de aprendizaje organizacional en Pymes. Su núcleo de abordaje surge de la atención puesta sobre una serie de inquietudes observadas en la experiencia del equipo en actividades de docencia, capacitación gerencial y asistencia técnica a organizaciones de nuestro medio. La capacidad de aprendizaje de la organización ha sido reconocida en su importancia e impacto por la Economía del Conocimiento y está implicada inseparablemente en las filosofías de calidad que caracterizan las nuevas modalidades de gestión de la era postfordista. Asimismo, el enfoque del aprendizaje organizacional plantea la necesidad del aprendizaje continuo como factor determinante de la competitividad de las organizaciones. En nuestra experiencia, encontramos numerosas manifestaciones de gerentes y directivos respecto al desencanto con esfuerzos aislados de mejora (reingeniería de procesos, certificaciones de calidad, reestructuraciones, innovaciones tecnológicas, programas de formación gerencial, etc.) y alusiones diversas al alcance limitado de la capacitación y acciones de formación gerencial áulica para la implementación de cambios reales y profundos. Las investigaciones en el campo han puesto de relieve el fenómeno por el cual muchos de los problemas que pretenden resolverse por vías de la capacitación derivan de debilidades en ciertas rutinas de solución de problemas que subyacen a sus procesos directivos. Esperamos con este proyecto aportar a una serie de desarrollos e investigaciones que replantean las modalidades tradicionales de intentos de mejora y aprendizaje en las organizaciones, en busca de intervenciones más sistémicas e integrales, que permitan abarcar la complejidad de los aspectos en juego. Entre ellos, la alta incidencia que ciertos patrones personales de dirección de los referentes de mayor autoridad tienen a la hora de promover intentos de cambio y mejora. En este marco, nos proponemos identificar y sistematizar los aspectos que facilitan y obstaculizan la mejora de los procesos directivos y aportar a las investigaciones que buscan optimizar los esfuerzos de cambio a través de acciones más articuladas y acordes a la complejidad que estos implican. Universidad Católica de Córdoba 2010-03-01 proyecto_de_investigacion info:eu-repo/semantics/closedAccess application/pdf spa http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/469/1/PI_Montenegro_Schroeder.pdf Montenegro, Saul Gustavo ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2684-9550 <https://orcid.org/0000-0002-2684-9550>, Schroeder, Ivana Karina ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7304-902X <https://orcid.org/0000-0002-7304-902X>, Gorbal, Sergio, Vargas Ustares, María Eugenia, Villagra, Josefina and Martinez Ferrer, Guillermo (2010) Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba. [Proyecto de investigación]
institution Universidad Católica de Córdoba
institution_str I-38
repository_str R-144
collection Producción Académica Universidad Católica de Córdoba (UCCor)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic HD28 Gestión. Gestión Industrial
spellingShingle HD28 Gestión. Gestión Industrial
Montenegro, Saul Gustavo
Schroeder, Ivana Karina
Gorbal, Sergio
Vargas Ustares, María Eugenia
Villagra, Josefina
Martinez Ferrer, Guillermo
Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba
topic_facet HD28 Gestión. Gestión Industrial
description El presente proyecto plantea la profundización de una línea de estudios previos en torno a problemáticas de aprendizaje organizacional en Pymes. Su núcleo de abordaje surge de la atención puesta sobre una serie de inquietudes observadas en la experiencia del equipo en actividades de docencia, capacitación gerencial y asistencia técnica a organizaciones de nuestro medio. La capacidad de aprendizaje de la organización ha sido reconocida en su importancia e impacto por la Economía del Conocimiento y está implicada inseparablemente en las filosofías de calidad que caracterizan las nuevas modalidades de gestión de la era postfordista. Asimismo, el enfoque del aprendizaje organizacional plantea la necesidad del aprendizaje continuo como factor determinante de la competitividad de las organizaciones. En nuestra experiencia, encontramos numerosas manifestaciones de gerentes y directivos respecto al desencanto con esfuerzos aislados de mejora (reingeniería de procesos, certificaciones de calidad, reestructuraciones, innovaciones tecnológicas, programas de formación gerencial, etc.) y alusiones diversas al alcance limitado de la capacitación y acciones de formación gerencial áulica para la implementación de cambios reales y profundos. Las investigaciones en el campo han puesto de relieve el fenómeno por el cual muchos de los problemas que pretenden resolverse por vías de la capacitación derivan de debilidades en ciertas rutinas de solución de problemas que subyacen a sus procesos directivos. Esperamos con este proyecto aportar a una serie de desarrollos e investigaciones que replantean las modalidades tradicionales de intentos de mejora y aprendizaje en las organizaciones, en busca de intervenciones más sistémicas e integrales, que permitan abarcar la complejidad de los aspectos en juego. Entre ellos, la alta incidencia que ciertos patrones personales de dirección de los referentes de mayor autoridad tienen a la hora de promover intentos de cambio y mejora. En este marco, nos proponemos identificar y sistematizar los aspectos que facilitan y obstaculizan la mejora de los procesos directivos y aportar a las investigaciones que buscan optimizar los esfuerzos de cambio a través de acciones más articuladas y acordes a la complejidad que estos implican.
format proyecto_de_investigacion
author Montenegro, Saul Gustavo
Schroeder, Ivana Karina
Gorbal, Sergio
Vargas Ustares, María Eugenia
Villagra, Josefina
Martinez Ferrer, Guillermo
author_facet Montenegro, Saul Gustavo
Schroeder, Ivana Karina
Gorbal, Sergio
Vargas Ustares, María Eugenia
Villagra, Josefina
Martinez Ferrer, Guillermo
author_sort Montenegro, Saul Gustavo
title Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba
title_short Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba
title_full Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba
title_fullStr Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba
title_full_unstemmed Aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de Córdoba
title_sort aspectos significativos en la mejora de procesos directivos en pequeñas y medianas organizaciones de la ciudad de córdoba
publisher Universidad Católica de Córdoba
publishDate 2010
url http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/469/1/PI_Montenegro_Schroeder.pdf
work_keys_str_mv AT montenegrosaulgustavo aspectossignificativosenlamejoradeprocesosdirectivosenpequenasymedianasorganizacionesdelaciudaddecordoba
AT schroederivanakarina aspectossignificativosenlamejoradeprocesosdirectivosenpequenasymedianasorganizacionesdelaciudaddecordoba
AT gorbalsergio aspectossignificativosenlamejoradeprocesosdirectivosenpequenasymedianasorganizacionesdelaciudaddecordoba
AT vargasustaresmariaeugenia aspectossignificativosenlamejoradeprocesosdirectivosenpequenasymedianasorganizacionesdelaciudaddecordoba
AT villagrajosefina aspectossignificativosenlamejoradeprocesosdirectivosenpequenasymedianasorganizacionesdelaciudaddecordoba
AT martinezferrerguillermo aspectossignificativosenlamejoradeprocesosdirectivosenpequenasymedianasorganizacionesdelaciudaddecordoba
_version_ 1832591837983932416