Gestión del talento en la conducción de equipos: un abordaje sistemático desde la cognición distribuida
Las organizaciones necesitan disponer de parámetros y herramientas metodológicas precisas para gestionar con eficacia el talento y la inteligencia individual y colectiva ante los nuevos desafíos que impone la era del conocimiento. En particular las pequeñas y medianas organizaciones locales se ven d...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | proyecto_de_investigacion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/3869/1/PI_Montenegro.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | Las organizaciones necesitan disponer de parámetros y herramientas metodológicas precisas para gestionar con eficacia el talento y la inteligencia individual y colectiva ante los nuevos desafíos que impone la era del conocimiento. En particular las pequeñas y medianas organizaciones locales se ven desafiadas en su capacidad de reemplazar prácticas intuitivas e informales por metodologías que contribuyan a profesionalizar los procesos de la gestión en línea con transformaciones culturales profundas. Este proyecto se presenta en continuidad con la línea de investigación que venimos desarrollando sobre procesos de cambio y aprendizaje organizacional en pequeñas y medianas organizaciones del sector privado, público y social de la ciudad de Córdoba (con subsidio UCC períodos 2014-2015/ 2016-2018 y 2019-2022). Tomando como base la instrumentación colaborativa entre distintos avances de la ciencia cognitiva, la teoría organizacional y los sistemas complejos, este proyecto se propone descifrar, comprender y contrarrestar los fenómenos de carácter psicosocial -poco visibles, naturalizados o intangibles - que subyacen en los equipos y que pueden potenciar o bien debilitar el talento y la inteligencia grupal puesta al servicio de la transformación eficaz. Lo que tendrá impacto también en el fortalecimiento organizacional, y con ello en las posibilidades de desarrollo económico y social a corto, mediano y largo plazo. |
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