Montenegro, S. G. (2016). Desarrollo de capacidades de innovación y cambio organizacional: Un modelo de observación heurística desde la cognición distribuida y los sistemas complejos.
Cita Chicago Style (17a ed.)Montenegro, Saul Gustavo. Desarrollo De Capacidades De Innovación Y Cambio Organizacional: Un Modelo De Observación Heurística Desde La Cognición Distribuida Y Los Sistemas Complejos. 2016.
Cita MLA (8a ed.)Montenegro, Saul Gustavo. Desarrollo De Capacidades De Innovación Y Cambio Organizacional: Un Modelo De Observación Heurística Desde La Cognición Distribuida Y Los Sistemas Complejos. 2016.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.