Contratos idiosincráticos como herramienta de retención del talento : el caso de IBM Argentina

Fil: Esteves, Cecilia. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Esteves, Cecilia
Otros Autores: Dabós, Guillermo E.
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2013
Materias:
IBM Argentina > Personnel management.
Employee retention > Argentina > Case studies.
Industrial relations > Argentina > Case studies.
Deals > Argentina > Case studies.
Negotiation > Argentina > Case studies.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/806
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés

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