Esteves, C., & Dabós, G. E. (2013). Contratos idiosincráticos como herramienta de retención del talento: El caso de IBM Argentina. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Cita Chicago Style (17a ed.)Esteves, Cecilia, y Guillermo E. Dabós. Contratos Idiosincráticos Como Herramienta De Retención Del Talento: El Caso De IBM Argentina. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013.
Cita MLA (8a ed.)Esteves, Cecilia, y Guillermo E. Dabós. Contratos Idiosincráticos Como Herramienta De Retención Del Talento: El Caso De IBM Argentina. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.