El impacto de las relaciones interpersonales en la transmisión de mandos de las PYMES familiares en la Argentina
El propósito de esta investigación será analizar la problemática que enfrentan las PYMES familiares al momento de la transmisión de mandos. Las empresas familiares presentan problemas particulares, uno de ellos es la transición de su liderazgo cuando se retira el fundador. La sucesión es el princ...
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/5165 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El propósito de esta investigación será analizar la problemática que enfrentan las PYMES familiares
al momento de la transmisión de mandos.
Las empresas familiares presentan problemas particulares, uno de ellos es la transición de su liderazgo
cuando se retira el fundador. La sucesión es el principal reto para una empresa familiar, debido a esto se
considera que la misma deberá gestarse desde mucho tiempo antes a aquel en que se vaya a producir.
Cuando llega el momento, ya es tarde para tomar decisiones, no se puede improvisar. El tema merece ser
tratado con la anticipación debida para que la institución no sufra las consecuencias y todos se adapten
a los cambios en forma no traumática. Si bien no existen reglas para afrontar esta situación, y cada caso
deberá ser analizado teniendo en cuenta las particularidades del mismo, el objetivo de esta investigación
será proponer una estrategia de sucesión para poder lograr con éxito la transición de liderazgo. |
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