Dirección Estratégica

OBJETIVOS El alumno contará con una sólida formación que le permitirá realizar tareas de diagnóstico, monitoreo, intervención y conducción de problemas, correspondientes a recursos humanos en distintos tipos de organizaciones. Objetivos de la materia:  Desarrollar el pensamiento estratégi...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pérez Ruffa, Andrés Germán
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos 2015
Materias:
Dirección Estratégica
Strategic Direction
Recursos Humanos
Human Resources
RRHH
HR
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4563
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
Descripción
Sumario:OBJETIVOS El alumno contará con una sólida formación que le permitirá realizar tareas de diagnóstico, monitoreo, intervención y conducción de problemas, correspondientes a recursos humanos en distintos tipos de organizaciones. Objetivos de la materia:  Desarrollar el pensamiento estratégico.  Conocer las complejidades de los escenarios actuales y futuros para diagnosticar y operar frente a las nuevas tendencias organizacionales.  Conocer herramientas de gestión de Recursos Humanos que agreguen valor a la organización.  Comprender las variables que condicionan los comportamientos organizacionales y, proponer intervenciones regulatorias y creativas.  Diseñar y gestionar la comunicación interna y su relación con la comunicación externa.  Diseñar, planificar e implementar programas de desarrollo en la organización.  Identificar las diferentes culturas organizacionales (públicas, privadas, tercer sector) y diseñar/guiar programas de cambio y desarrollo organizacional.

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