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OBJETIVOS: Se procura el conocimiento y abordaje de la temática de las interacciones humanas en el seno de las organizaciones. Asimismo se pretende que el alumno adquiera un mínimo dominio de las herramientas necesarias para el manejo de las situaciones que se plantean en la práctica profesional....

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pérez Ruffa, Andrés Germán
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos 2015
Materias:
HR
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4556
Aporte de:
Descripción
Sumario:OBJETIVOS: Se procura el conocimiento y abordaje de la temática de las interacciones humanas en el seno de las organizaciones. Asimismo se pretende que el alumno adquiera un mínimo dominio de las herramientas necesarias para el manejo de las situaciones que se plantean en la práctica profesional. En esta fase de finalización de su carrera, el objetivo fundamental de la materia es proveer a los alumnos de una metodología de análisis que les permita entender la actual problemática organizacional. Se pretende desarrollar la capacidad de comprensión e interpretación de los acontecimientos en las organizaciones, distinguiendo lo estructural de lo coyuntural. En este sentido es importante que el estudiante tome conciencia de la responsabilidad social que le cabrá durante el desempeño de su profesión, y que una visión humanista de las organizaciones requiere respetar y mantener la unidad en la diversidad.