Administración de Personal

OBJETIVOS: •Comprender la importancia de ocuparse de la gente que trabaja en las organizaciones a partir de propiciar su capacitación, motivarlos y desarrollarlos para lograr el crecimiento conjunto con la organización. •Entender a los recursos humanos como una inversión y no como un costo; que...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Montarcé, Jorge
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en PYME 2014
Materias:
Economía
Administración
Negocios
Finanzas
PYMES
Recursos Humanos
Administración de personal
Relaciones laborales
Economy
Management
Business
Finance
SMEs
Human resources
Personnel management
Labor relations
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4273
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
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description OBJETIVOS: •Comprender la importancia de ocuparse de la gente que trabaja en las organizaciones a partir de propiciar su capacitación, motivarlos y desarrollarlos para lograr el crecimiento conjunto con la organización. •Entender a los recursos humanos como una inversión y no como un costo; que genere una propuesta de valor para la organización y para sus clientes. •Incorporar el manejo de las herramientas más importantes para este propósito enmarcado en el concepto estratégico del negocio de las organizaciones. •Incorporar la idea de organización vivible, atendiendo a la preservación de la salud y calidad de vida de los trabajadores.
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