Remuneraciones y Beneficios

OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gestión sea consistente y coherente co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Díaz, Patricia Raquel
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos 2014
Materias:
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4255
Aporte de:Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano Ver origen
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spelling I36-R142-123456789-42552016-11-30T16:02:01Z Remuneraciones y Beneficios Díaz, Patricia Raquel Economía Administración Relaciones laborales Recursos Humanos Remuneración Planeamiento Estructuras salariales Beneficios Economy Management Labor relations Human Resources Remuneration Planning Wage structures Benefits OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gestión sea consistente y coherente con la estrategia y planeamiento del negocio. Deberán conocer las principales técnicas aplicadas en la materia y estar en condiciones de ponerlas en práctica. 2014-11-14T18:02:13Z 2014-11-14T18:02:13Z Plan 1993. Año académico 2012 Learning Object http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4255 es Programas de materias;1er Semestre Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos
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