Aportes de la perspectiva de género a la teoría organizacional
Esta Tesis tiene como finalidad revisar los actuales aportes teóricos de la Perspectiva de Género a la Teoría Organizacional y señalar su importancia, ya que tradicionalmente se ha considerado que las relaciones de género y las organizaci...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Belgrano - Escuela de Economía y Negocios Internacionales
2011
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/371 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Esta Tesis tiene como finalidad revisar los actuales aportes teóricos de la Perspectiva de Género a
la Teoría Organizacional y señalar su importancia, ya que tradicionalmente se ha considerado que las
relaciones de género y las organizaciones no tienen conexión alguna y que las organizaciones funcionan
independientemente de las características individuales de sus miembros. Esto se articula con un movimiento
más amplio de inclusión de los sujetos en el marco de la Teoría Organizacional, la cual con frecuencia
tiende a objetivar y racionalizar las prácticas y las conductas de las personas en las organizaciones.
Existe actualmente una escasez de corpus teórico sobre relaciones de género y organizaciones,
sobre todo en países latinoamericanos y aquello ya desarrollado en otros países carece muchas veces
de una traducción a nuestro idioma que facilite su incorporación. Esta ausencia en el campo profesional
encuentra sus raíces asimismo en el no tratamiento de esta problemática en los espacios académicos.
Esta perspectiva no está incluida en el curriculum de las carreras relacionadas en algún punto con la
Teoría Organizacional y/o el management. |
|---|