El sistema de ideología como fuente de poder en las organizaciones
Resumen: La ideología, como componente de la coalición interna de las organizaciones y fuente de influencia entre sus miembros, fue catalogada por Mintzberg como un “sistema de poder independiente”. En contraposición, proponemos un “esquema de equilibrio ideológico”, el cual define y caracteriza...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Documento de trabajo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas. Departamento de Investigación "Francisco Valsecchi"
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/8868 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Resumen: La ideología, como componente de la coalición interna de las organizaciones y fuente de
influencia entre sus miembros, fue catalogada por Mintzberg como un “sistema de poder
independiente”. En contraposición, proponemos un “esquema de equilibrio ideológico”, el
cual define y caracteriza a la ideología imperante como la resultante del equilibrio entre una
ideología deliberada, promovida por el sistema de autoridad, y una ideología emergente que
nace del sistema de política o simplemente es la manifestación anárquica de los ritos,
costumbres y valores de sus miembros. El abordaje de esta temática es de vital importancia
para lograr la correcta ejecución de la estrategia empresarial. |
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