Comentario al reconocimiento del derecho a la "desconexión digital" de los trabajadores en el derecho laboral francés
Francia impulsó una polémica reforma de su ley laboral (1), que en este aspecto ha entrado en vigor el 1º de enero de 2017, con la intención de que los trabajadores fuera de su horario laboral no necesiten estar pendientes de su correo ni de sus teléfonos móviles; en otras palabras, la reforma la...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
El Derecho
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/8541 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Francia impulsó una polémica reforma de su ley laboral (1), que en este aspecto ha entrado en
vigor el 1º de enero de 2017, con la intención de que los trabajadores fuera de su horario laboral no
necesiten estar pendientes de su correo ni de sus teléfonos móviles; en otras palabras, la reforma
laboral francesa reconoce el derecho del trabajador a la "desconexión electrónica" con la empresa
empleadora fuera del horario de trabajo.
En un mundo inmerso en las nuevas tecnologías, en el que los smartphones se han convertido en
una prolongación de nuestra mano, el legislador francés ha decidido proteger a los trabajadores
fuera del horario laboral en aras de una mejor conciliación con su vida personal.
La frontera que separa la esfera profesional de la personal cada vez es más débil y significativa la
utilización de la población activa de los medios digitales profesionales fuera del horario de trabajo.
Este derecho está íntimamente ligado con el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar
y laboral; los trabajadores franceses podrán desconectar fuera de su puesto de trabajo los e-mails
recibidos en los días u horarios libres o las llamadas del jefe o superiores al llegar a casa, ya que
tienen el derecho a no responderlos |
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