Gestión sustentable y derechos laborales en la empresa
Resumen: El respeto y la promoción de los derechos laborales forman parte destacada de una gestión sustentable. Su importancia en la definición de los valores, la visión y la misión de una empresa socialmente responsable radica en la centralidad que debe gozar el trabajo humano, no solo como factor...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas del Rosario
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/5772 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Resumen: El respeto y la promoción de los derechos laborales forman parte destacada de una gestión sustentable. Su importancia en la definición de los valores, la visión y la misión de una empresa socialmente responsable radica en la centralidad que debe gozar el trabajo humano, no solo como factor de la producción o fuente de derechos de contenido económico, sino como factor de dignificación integral de la persona humana y como medio privilegiado de cohesión social. En el presente artículo, se describen y analizan las principales dimensiones e indicadores que ubican al trabajo como un capítulo esencial de la configuración de un perfil empresario con sensibilidad social, y que en todo el mundo han sido receptadas en las distintas normativas especializadas en el tema. |
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