La dimensión humana en las organizaciones industriales flexibles
Resumen: A partir de las décadas de 1970 y 1980, con el advenimiento de los nuevos modelos de organización industrial –cambios tecnológicos en electrónica e informática, mercados globales con demanda selectiva, manufacturas flexibles y democracia industrial-, las relaciones laborales en la indust...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Estudios en Economía y Cultura
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/5454 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Resumen: A partir de las décadas de 1970 y 1980, con el advenimiento de los
nuevos modelos de organización industrial –cambios tecnológicos en
electrónica e informática, mercados globales con demanda selectiva,
manufacturas flexibles y democracia industrial-, las relaciones laborales en la industria comienzan a transformarse adquiriendo una nueva
dimensión del trabajo humano en el que se reconocen las necesidades
y motivaciones de la persona del trabajador, revalorizándolo. Sin embargo, se observa que en muchas situaciones esta revalorización de la
persona es meramente instrumental y sigue respondiendo al concepto
de recurso productivo. En el presente trabajo, se analizarán estas circunstancias y se propondrá la inclusión de una perspectiva humanista
integral. |
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