Análisis de la cultura organizacional e identificación de la necesidad de cambio cultural en empresas argentinas mediante el modelo OCAI

Cuando hablamos de una Organización, pensamos en un grupo de personas con objetivos en común. Rápidamente, tendemos a imaginar cuales van a ser las variables que ayuden a esa organización para que esos objetivos sean satisfactorios. Imaginemos ahora un grupo reducido de personas que conforman una em...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Cristobal, Gonzalo Severiano, Dialeva, Agustín, Guyot, Nicolás, Re, Juan Ignacio
Otros Autores: Mohamad, Jorge Alejandro
Formato: Trabajo final de grado
Lenguaje:Español
Español
Publicado: 2019
Materias:
INGENIERIA INDUSTRIAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
CAMBIO CULTURAL
ORGANIZACIONES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Acceso en línea:https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/473
Aporte de:
Repositorio Institucional de la Universidad Católica Argentina (UCA) de Universidad Católica Argentina

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