Reconversión de la madre profesional : alternativas en Buenos Aires, Argentina
Resumen: La maternidad modifica aspectos (necesidades, intereses, expectativas) de la mujer profesional, los cuales no siempre tienen correlato con lo que las Compañías tienen o pueden ofrecer. Esto genera una brecha entre las expectativas de la reinserción al ámbito laboral de las mujeres madres...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/10986 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Resumen: La maternidad modifica aspectos (necesidades, intereses, expectativas) de la mujer
profesional, los cuales no siempre tienen correlato con lo que las Compañías tienen o pueden
ofrecer. Esto genera una brecha entre las expectativas de la reinserción al ámbito laboral de
las mujeres madres y las políticas vigentes en las empresas. Este trabajo se propuso escuchar
cuáles son las necesidades de esas madres profesionales que buscan la reincorporación, si esa
reincorporación existe en dichas empresas y en qué porcentaje. A su vez, también consta de
un análisis de lo que el mundo corporativo/mercado de empresas multinacionales ofrece en
términos de reinserción luego de la maternidad -dado que las políticas de diversidad y la
necesidad de tener mujeres líderes se hace cada vez más imperativo- viendo si dichas políticas
son eficientes, efectivas, y/o alineadas a lo que buscan las mujeres madres que quieren
reincorporarse.
En síntesis, en la presente Tesis Aplicada de Integración se analizaron alternativas de
reincorporación de madres profesionales en Buenos Aires, Argentina en empresas
multinacionales de consumo masivo tomando datos de las fuentes consultadas durante el mes
de octubre de 2019. |
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