Páez Rovira, D., Suárez Mariño, L., Da Costa Dutra, S., & Camino Sánchez, F. (2023). Conducta ética y procesos psicológicos: herramientas para asegurar el compliance. Editorial Aranzadi.
En el mundo actual, donde las organizaciones ejercen una influencia considerable sobre la vida de las personas y el entorno social y económico, la ética y el compliance no deben ser vistos simplemente como conceptos abstractos o cumplimientos formales, ya que limitarían su alcance y efectivida...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Reseña libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/19064 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En el mundo actual, donde las organizaciones
ejercen una influencia considerable sobre la
vida de las personas y el entorno social y
económico, la ética y el compliance no deben
ser vistos simplemente como conceptos
abstractos o cumplimientos formales, ya que
limitarían su alcance y efectividad (Gonzalo
et al., 2017). Las empresas enfrentan desafíos
complejos, en los cuales el comportamiento
ético no siempre se alinea con los intereses
económicos o la presión por obtener
resultados. Surge, entonces, una pregunta
inevitable: ¿cómo es posible que grandes
corporaciones, con recursos significativos
y estructuras sólidas, fallen en prevenir
conductas poco éticas, incluso cuando
cuentan con normas estrictas y sistemas de
control?
Aquí surge una cuestión esencial:
¿es suficiente con imponer normas y
sanciones para garantizar una conducta ética
dentro de las organizaciones, o existe un
nivel más profundo en el que la ética debe
integrarse en la cultura organizacional y en la
psicología de los empleados? Precisamente,
esta es la pregunta que Darío Páez, Luis
Suarez, Silvia da Costa y Francisco Camino
intentan responder en su obra Conducta
ética y procesos psicológicos: herramientas
para asegurar el compliance... |
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