Satisfacción y desempeño laboral en jóvenes independientes y en relación de dependencia
El presente Trabajo de Integración Final de revisión bibliográfica exploró la satisfacción y el desempeño laboral de jóvenes entre 20 y 35 años que trabajan de modo independiente y jóvenes que trabajan en relación de dependencia con el propósito de comparar los niveles de satisfacción y desem...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/18656 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente Trabajo de Integración Final de revisión bibliográfica exploró
la satisfacción y el desempeño laboral de jóvenes entre 20 y 35 años que
trabajan de modo independiente y jóvenes que trabajan en relación de
dependencia con el propósito de comparar los niveles de satisfacción y
desempeño en ambos grupos. Se hizo desde el marco de la psicología de las
organizaciones.
Generalmente, los primeros trabajos suelen ser en relación de
dependencia, que se define así cuando existen quienes reciben una
remuneración de parte de su empleador y se diferencia del trabajo
independiente, que tiene una forma flexible de organización, se puede realizar
en la vivienda del que trabaja, necesita conocimientos de alguna actividad,
estilan ser trabajadores informales, y varios se encuentran anotados como
monotributistas, tienen como posibilidad usar las TIC para trabajar o como modo
de publicidad (Boso & Solís, 2018).
La satisfacción laboral es un sentimiento positivo ante un trabajo atractivo
y la evaluación del propio desempeño, que se deriva de lo sucedido en el trabajo.
Como antecedente de la satisfacción laboral se encuentran los factores
contextuales, que hacen referencia a los aspectos relacionados con el diseño del
puesto que influyen en la satisfacción y los disposicionales que se refieren a las
diferencias individuales que operan en la selección de puestos de trabajo. Los
esfuerzos y sacrificios, la perseverancia por llegar a un objetivo, tienen que ver
en primer lugar con las motivaciones y estas tienen como origen las necesidades
y las probabilidades de satisfacerlas a través de la relación laboral. La sensación
que tenga el individuo del posible cumplimiento de sus objetivos lleva a la
motivación y esta a su vez a la satisfacción... |
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