Resumen de los aportes remitidos a la Corte IDH por la Defensoría General de la Nación - Ministerio Público de la Defensa en ocasión de la solicitud de Opinión Consultiva realizada por Argentina sobre “El contenido y el alcance del derecho al cuidado y su interrelación con otros derechos”
La Defensoría General de la Nación - Ministerio Público de la Defensa (en adelante MPD) remitió a la Corte Interamericana sus aportes a la solicitud de Opinión Consultiva realizada por Argentina sobre “El contenido y el alcance del derecho al cuidado y su interrelación con otros derechos”. Inform...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
El Derecho
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/17855 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La Defensoría General de la Nación - Ministerio Público de la Defensa (en adelante MPD) remitió a la Corte Interamericana sus aportes a la solicitud de Opinión
Consultiva realizada por Argentina sobre “El contenido
y el alcance del derecho al cuidado y su interrelación con
otros derechos”. Informó sobre las políticas implementadas internamente y sobre cuestiones advertidas en el ejercicio de su rol constitucional.
I. Políticas internas implementadas en el ámbito del MPD
I.1. Acceso a la carrera y política de ascensos. Una
investigación hecha por el organismo concluyó que las
responsabilidades de cuidado recaen con mayor fuerza
sobre las mujeres que allí se desempeñan y que ello se
proyecta negativamente sobre sus posibilidades profesionales. Se adoptaron varias medidas en respuesta como la
ampliación de los períodos de inscripción en los concursos en favor de las mujeres en caso de que estas no lleguen al 40% de los postulantes. Se informó también una
política de acceso prioritario de mujeres a publicaciones,
becas y cursos del MPD que suman puntaje en la valoración de sus antecedentes en los concursos.
I.2. Régimen de licencias. Como política focalizada en favor
de las personas que
ejercen cuidados, se
realizó una profunda
reforma del régimen
de licencias para empleados, funcionarios
y magistrados del organismo. Entre las modificaciones más importantes puede
mencionarse: a) Incremento de la licencia concedida al
progenitor no gestante; b) Posibilidad de que cualquiera
de los progenitores use licencia por excedencia; c) Ampliación del tiempo de reducción horaria por lactancia: d)
Incorporación de licencia por cuidado de familiares transgénero. Todas rigen para parejas de igual o distinto sexo... |
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