Conflictos. Resolución y capacitación en una empresa de Mendoza
Resumen: El campo de acción de la Psicopedagogía está compuesto por áreas de gran amplitud y diversidad. Dentro de este encontramos la Psicopedagogía Laboral, área aun poco conocida y profundizada; la misma consiste en el estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral. El interés est...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/16825 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Resumen: El campo de acción de la Psicopedagogía está compuesto por áreas de gran
amplitud y diversidad. Dentro de este encontramos la Psicopedagogía Laboral, área
aun poco conocida y profundizada; la misma consiste en el estudio de las personas en
situación de aprendizaje laboral. El interés está puesto en el aprendizaje de los
trabajadores y las dificultades que pueden surgir en relación a las tareas que realice
dentro de su ambiente laboral.
Entendiendo que una de las funciones principales de la Psicopedagogía Laboral
es la capacitación adecuada del personal, el presente trabajo busca ser un aporte que
permita seguir ampliando y profundizando dicha área de la Psicopedagogía. Para esto
se pretende profundizar acerca de los conflictos recurrentes en la empresa, para así
poder adentrarnos en la resolución y capacitación del personal con respecto a dicho
tema. |
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