Las consecuencias indeseadas del dinero desde el punto de vista de la psicología y la Economía de la Felicidad
Resumen: El dinero es la herramienta central de muchos aspectos de la economía; empresas, individuos y gobiernos le otorgan al dinero un rol preponderante en la toma de decisiones. El objetivo principal del presente trabajo consiste en analizar las consecuencias del dinero en la sociedad desde di...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Estudios de Economía y Cultura
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/16684 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Resumen: El dinero es la herramienta central de muchos aspectos de la economía;
empresas, individuos y gobiernos le otorgan al dinero un rol preponderante en la toma de
decisiones. El objetivo principal del presente trabajo consiste en analizar las consecuencias
del dinero en la sociedad desde diversos aspectos, a partir del repaso de la literatura de
diversas disciplinas como lo son la Economía de la Felicidad, la psicología positiva y la
psicología de la motivación. La metodología utilizada fue de carácter analítico-conceptual.
Los avances en las distintas disciplinas dejan entrever que, en ocasiones, el uso del dinero
termina provocando consecuencias indeseadas, muchas veces ocasionando un resultado
exactamente opuesto al deseado. En efecto, incentivos monetarios pueden disminuir la
motivación intrínseca de los empleados, afectando la productividad de las empresas y la
felicidad de los trabajadores quienes, por su parte, no ven reflejado el aumento de sus
ingresos en un aumento de felicidad en igual proporción. Lo mismo se observa a nivel
agregado, donde a pesar de la obsesión de los gobiernos con el indicador del producto
bruto interno, un aumento del mismo no equivale a mayores tasas de felicidad de la
población, como explica, desde hace mucho tiempo, la Economía de la Felicidad. Nos
encontramos, entonces, con compañías dispuestas a incurrir en un costo para aumentar
su productividad y empleados dispuestos a vender su tiempo al mejor postor, pero en
ocasiones ni unos obtienen la productividad deseada ni otros la felicidad que, creen, traerá
el aumento en sus niveles de ingreso. |
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