Youth management techniques [YMT]: atracción y retención de jóvenes talentos de la generación Y
"La renovación de los recursos humanos de las empresas se enfrenta a un cambio generacional -Generación Y- impactando la organización mediante ineficiencia operacional y financiera. A través de las teorías del marketing se conceptualiza un posicionamiento de mercado y una comunicación de propue...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Proyecto final de Grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/604 |
| Aporte de: |
| Sumario: | "La renovación de los recursos humanos de las empresas se enfrenta a un cambio generacional -Generación Y- impactando la organización mediante ineficiencia operacional y financiera. A través de las teorías del marketing se conceptualiza un posicionamiento de mercado y una comunicación de propuesta de valor con el fin de atraer a jóvenes profesionales pertenecientes a la actual generación. Suplementariamente, se diseña un programa de recursos humanos basado en la utilización estratégica de comunicación organizacional a fines de asegurar la adecuada integración y la retención de los jóvenes en la empresa.
La gestión de talentos es la ventaja competitiva del futuro, la presente tesis propone la atracción y retención de la Generación Y con el objetivo de desarrollar profesionales formados en la organización." |
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