La gestión del talento: un recorrido sobre los principales conceptos
"En el presente artículo se realiza, en primera instancia, un análisis de la gestión del talento desde una perspectiva histórica. De esto se desprende que si bien el material de investigación predominante es conceptual y aborda la temática desde tres perspectivas esenciales: las definiciones...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículos de Publicaciones Periódicas publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/1664 |
| Aporte de: |
| Sumario: | "En el presente artículo se realiza, en primera instancia, un análisis de la gestión del talento
desde una perspectiva histórica. De esto se desprende que si bien el material de investigación
predominante es conceptual y aborda la temática desde tres perspectivas esenciales: las
definiciones del concepto de talento, los efectos esperados de la implementación de la gestión
del talento y las prácticas asociadas, a la fecha no ha sido posible llegar a un consenso de una
definición precisa ni al desarrollo de marcos de medición para su operacionalización. En segunda
instancia, se analizan los principales ejes temáticos de la gestión del talento: la definición de
talento para cada organización, la identificación de posiciones críticas, el desarrollo de la carrera
de los grupos de talentosos, la influencia de los factores de contexto y la contribución de la
gestión del talento a la estrategia de la organización, a fin de dar cuenta qué es la gestión del
talento. Finalmente, se brindan recomendaciones con el objeto de lograr un abordaje empírico
sobre dicha temática." |
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