La generación "Y" en las empresas argentinas: cambios que debe desarrollar el management para entender, retener y amplificar todo el potencial de esta generación

"Este trabajo pretende poner en evidencia que tanto el sector gerencial de las empresas como las áreas de Recursos Humanos no se encuentran capacitados para enfrentar los requerimientos de esta nueva fuerza laboral denominada Generación Y y que en lugar de adaptarse a sus necesidades pretender...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Castrataro, Adrián Alejandro
Otros Autores: Terlato, Alberto
Formato: Tesis de maestría
Lenguaje:Español
Publicado: 2018
Materias:
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
JUVENTUD
Acceso en línea:http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/1102
Aporte de:
Repositorio Institucional Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) de Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA)
Descripción
Sumario:"Este trabajo pretende poner en evidencia que tanto el sector gerencial de las empresas como las áreas de Recursos Humanos no se encuentran capacitados para enfrentar los requerimientos de esta nueva fuerza laboral denominada Generación Y y que en lugar de adaptarse a sus necesidades pretender que ellos se adapten al tradicional modelo de gestión."

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