Análise sobre os reflexos da modernidade na função do trabalho
La modernidad, por constantes transformaciones sociales, se convierte en objeto de entendimiento, acciones tanto individuales como empresariales, considerando que la velocidad del cambio se adelanta a la capacidad de adaptación del individuo. Por otro lado, el trabaj...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/6110 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La modernidad, por constantes transformaciones sociales, se convierte en objeto de
entendimiento, acciones tanto individuales como empresariales, considerando que la
velocidad del cambio se adelanta a la capacidad de adaptación del individuo. Por otro
lado, el trabajo, que históricamente está ligado a la evolución del hombre individualmente
y en la sociedad, ha estado expuesto a fenómenos como la globalización y ha ido
experimentando transformaciones cada vez más constantes y relevantes no solo para los
empleados, sino en la relación bilateral existente entre ellos. y empresas. Por tanto, este
estudio tuvo como objetivo analizar los efectos de la modernidad en la función del trabajo.
Para lograr este objetivo se realizó una revisión literaria, que comprendió el concepto de
modernidad, la relación entre globalización y modernidad, y cómo se posiciona la función
de trabajo en el contexto de la modernidad. Los principales trabajos utilizados en el
análisis fueron los de los autores Giddens (2015), Bauman (2001), Han (2017), Beck
(2011), Gergen (1997), De la Garza (2000, 2009), Hirsch (1997, 1999) y Castillo (2000).
Luego de presentados los conceptos antes mencionados, la consolidación y análisis de los
reflejos identificados, entre otras percepciones, indicó que la función laboral se encuentra
en una fase de transición, pasando gradualmente de ser una "Relación de Identificación
Social" a ser una "Relación de Negocios” guiados por la inmediatez, la generación de
ingresos y el carácter disponible, que De la Garza, en otras palabras, señala como la crisis
paradigmática del trabajo, o el fin del trabajo. |
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