Liderazgo y empoderamiento en empresas recuperadas: un estudio exploratorio y descriptivo
La investigación tiene como finalidad conocer los niveles de empoderamiento y liderazgo de un grupo de trabajadores de una empresa recuperada de la ciudad de Mar del Plata. Se hipotetiza que el grupo de trabajadores presentará altos niveles en las escalas transformacionales y que este liderazgo de t...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/466 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La investigación tiene como finalidad conocer los niveles de empoderamiento y liderazgo de un grupo de trabajadores de una empresa recuperada de la ciudad de Mar del Plata. Se hipotetiza que el grupo de trabajadores presentará altos niveles en las escalas transformacionales y que este liderazgo de tipo trasformacional estará asociado con un alto nivel de empoderamiento. Para poder contrastar esta hipótesis se administrará el Multifactor Leadership Questionaire de Avolio y Bass (2004) y la adaptación española de la Escala de Empoderamiento Psicológico de Speitzer realizada por Albar (2011). Serán analizados descriptivos básicos y asociaciones entre las variables mediante tablas de contingencia utilizando el programa SPSS (versión 15.0). La muestra de esta investigación será intencional, no probabilística, compuesta por trabajadores de una empresa recuperada del sector de la carne de la ciudad de Mar del Plata que voluntariamente deseen participar de la investigación. |
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