Management creativo para la retención del trabajador en crisis y la decisión de abandonar la organización

El proceso de la decisión de los trabajadores de abandonar la organización es desencadenado por la situación vivida por los mismos. Los principales factores de esta situación son personales, divididos en individuales y situacionales; ambientales, relativos al medio externo que rodea al individuo; y...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Arraigada, Mariana Cecilia
Formato: Documento de conferencia acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: 2009
Materias:
Gerentes
Creatividad
Retención de Empleados
Acceso en línea:http://nulan.mdp.edu.ar/855/
http://nulan.mdp.edu.ar/855/1/00649.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)

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