Modelo de medición del clima organizacional en la universidad: aplicación al claustro docente
El clima organizacional es un complejo en el que intervienen múltiples variables, tal como el contexto social en el que se ubica la organización, su estructura formal, los valores y normas vigentes en el sistema organizacional, los grupos formales e informales que interactúan en ella, sus valores y...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Documento de conferencia publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2010
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://nulan.mdp.edu.ar/1242/ http://nulan.mdp.edu.ar/1242/1/01155.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | El clima organizacional es un complejo en el que intervienen múltiples variables, tal como el contexto social en el que se ubica la organización, su estructura formal, los valores y normas vigentes en el sistema organizacional, los grupos formales e informales que interactúan en ella, sus valores y sus normas, las percepciones que los miembros de los distintos grupos tienen entre sí y con respecto a los miembros de otros sectores formales o grupos informales existentes, los estilos de autoridad y liderazgo, los criterios decisorios y su grado de aceptación compartida, entre otros. Todas estas variables han de ser consideradas desde una perspectiva globalizadora que se traduce en las percepciones que de la organización tienen sus miembros, así como del significado que para ellos tiene el desarrollar sus actividades en las condiciones que la organización ofrece. Se plantea para este encuentro compartir un instrumento de relevamiento para realizar un diagnóstico a nivel de las la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales y la Facultad de Psicología de la UNMDP, considerando los distintos estamentos que las componen, enfocándonos en particular en el claustro docente. El resultado de este relevamiento será complementado con un segundo enfoque que pretende analizar circunstancias objetivas que denotan conflicto en la organización y una tercer forma de abordaje que intenta establecer cuáles son las causas que determinan su aparición en la organización. El análisis e interpretación de esta información esperamos nos permita colaborar en la generación de un salto cualitativo en la definición de políticas de desarrollo del capital humano en general en las referidas facultades de nuestra Universidad. |
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