Breve historia de las ideas sobre la creatividad en las organizaciones

Este artículo examina la evolución de la creatividad en las organizaciones desde la década de 1940, analizando cómo los enfoques de publicidad, psicología, management e inteligencia artificial han marcado su desarrollo. A través de una revisión histórica segmentada por décadas, se muestra el tránsit...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Kastika, Eduardo
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales 2025
Materias:
Creatividad
Cultura Organizacional
Administración de Empresas
Acceso en línea:https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4429/
https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4429/1/FACES-0366.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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spelling I29-R135-44292025-12-01T13:14:52Z Breve historia de las ideas sobre la creatividad en las organizaciones Kastika, Eduardo Este artículo examina la evolución de la creatividad en las organizaciones desde la década de 1940, analizando cómo los enfoques de publicidad, psicología, management e inteligencia artificial han marcado su desarrollo. A través de una revisión histórica segmentada por décadas, se muestra el tránsito de la creatividad como rasgo de genios individuales a proceso sistemático integrado en la gestión. Las implicaciones subrayan la importancia de fomentar una cultura organizacional creativa, promover la colaboración interdisciplinaria y adoptar herramientas digitales y metodologías ágiles. Se concluye que la creatividad es hoy un componente estratégico clave para la innovación, la toma de decisiones y la resolución de problemas. De cara al futuro, la transformación digital, un liderazgo adaptativo y la incorporación de enfoques sostenibles y éticos serán motores esenciales para potenciar la creatividad en la gestión empresarial. Este recorrido evidencia la complejidad y multidisciplinariedad del fenómeno creativo en el entorno organizacional. This article examines the evolution of organizational creativity since the 1940s, analyzing how contributions from advertising, psychology, management, and artificial intelligence have shaped its development. Through a decade-by-decade historical review, the research illustrates the shift of creativity from being viewed as an inherent trait of individual geniuses to a systematic process embedded in modern management practices. The findings underscore the importance of fostering a creative organizational culture, promoting interdisciplinary collaboration, and embracing digital tools and agile methodologies. The article concludes that creativity is now a strategic cornerstone for innovation, decision-making, and problem-solving. Looking ahead, digital transformation, adaptive leadership, and the integration of sustainable and ethical approaches will be essential drivers for enhancing creativity in business management. This comprehensive overview highlights the complex and multidisciplinary nature of the creative phenomenon within organizational settings. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales 2025 https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4429/ application/pdf spa https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4429/1/FACES-0366.pdf https://eco.mdp.edu.ar/revistas/index.php/faces/article/view/333/596 FACES, 31(65), Artículo 0366. ISSN 1852-6535 info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion Fil: Kastika, Eduardo. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Creatividad Cultura Organizacional Administración de Empresas info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
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