Retención del talento en organizaciones IT: el rol del liderazgo transformacional de los supervisores y los acuerdos de empleo idiosincráticos

La retención del talento se ha convertido en un verdadero desafío en la industria tecnológica (IT). Así, este estudio examina los efectos del liderazgo transformacional sobre las intenciones de los empleados de permanecer en la organización a través de la negociación de acuerdos de empleo idiosincrá...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Berettera, María Celeste, Pujol-Cols, Lucas J., Arraigada, Mariana Cecilia
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Pontificia Universidad Javeriana 2024
Materias:
Talento
Liderazgo
Condiciones de Trabajo
Negociación Individual
Acceso en línea:https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4098/
https://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/4098/1/berettera-etal-2024.pdf
Aporte de:
Nulan - Fac.Cs.Económicas (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)

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